うつ 病 隠し て 入社
さめ じ ま ボンディング 高いうつ病や精神疾患を隠して入社するとどうなる？ばれるとクビ？. うつ 病 隠し て 入社うつ病や精神疾患を持っていることがバレたら採用が取り消されたり、解雇されることもあるため、隠して入社する人も少なくありません。 しかし、隠し …. うつ病による通院歴を隠して入社する行為は履歴詐称か . うつ病による通院歴を隠して入社する行為は履歴詐称か. 就業規則などの定めにもよりますが、重大な経歴詐称は解雇理由となり得ます。. 例えば業務に関 …. うつ 病 隠し て 入社採用時にうつ病歴を隠していた社員を解雇できるでしょうか . tools. 人事のQ&A 解決済み 回答数 5 件. 採用時にうつ病歴を隠していた社員を解雇できるでしょうか。 先日、自らの原因で引き起こし、お客さまからのク …. 既往歴を隠していた従業員が精神疾患を再発し働けなくなった . うつ病を隠しても働ける？症状を隠すリスクと就職する時の . 精神疾患を隠して入社した者を履歴詐称で解雇できますか . うつ 病 隠し て 入社見せ パン どこに 売っ てる
新型 ハリアー に 合う ホイール精神疾患歴を偽ったことが問題となった裁判では、精神疾患歴を隠して入社し、後日、そのことが判明した場合でも精神疾患が軽度であり、労働能力の判定に及ぼす影響が …. うつ 病 隠し て 入社うつ病を隠して入社したらまずいのか教えてください。 | PORT . 結論からいうと「うつ病であった」つまり「うつ病歴」を入社前に伝える義務はありません。 それが入社後に再発した、もしくはバレた場合、うつ病歴を …. うつ病や精神疾患を隠し入社した社員、能力が極端に低い社員 . 1 うつ病や精神疾患を隠し入社した社員、能力が極端に低い社員への対応策. 1.1 採用選考の際の注意点. うつ 病 隠し て 入社1.2 教育の際の注意点. 1.3 本採用拒否（解雇） 1.4 客観的証拠の確保. …. 無理して出社を続ける「うつ病」社員への会社の対応方法 . 無理して出社を続ける社員への対応方法. 医師に相談し、意見を求める. 就業規則に従って休職を命じる. 業務に相当程度の支障をきたしているか. 復職の要 …. うつ病だけど就職するときはうつ病であることを隠す？15社 . 2019年9月28日 2023年7月24日. 「うつ病」オープンにすることに抵抗がある人もいれば、隠すことで後ろめたい気持ちになる人もいます。 うつ病は就職が難しいんじゃな …. うつ病になった時、休む？辞める？隠す？会社にどう報告し . 隠す？ keishi 6月 15, 2022. うつわ君. うつで働くのは難しそう．．．休むべきか？ それとも辞める？ でも生活もあるし隠して働く？ ん～．．．会社にどう報告しよう？ …. 申告義務はある？ うつ病や既往歴を、採用時に聞くことの必要 . うつ 病 隠し て 入社申告義務はある？. うつ病や既往歴を、採用時に聞くことの必要性とリスク. 企業側が「健康で、バリバリ働いてくれる社員を採用したい！. 」と考えるの …. 病気を隠して入社した社員について - 伊藤社会保険労務士事務所. うつ 病 隠し て 入社病気を隠して入社した社員について. A医院は、職員10人ほどの個人の病院で、簡易的な就業規則は作成していました。. 3か月前に試用期間を設けて採用し …. うつ病を隠しても働ける？症状を隠すリスクと就職する時の . 治療中のうつ病を隠して就職できる可能性は、企業から病状について聞かれなかった場合に限ります。 うつ病を隠して就職することのメリットは、障害者 …. うつ 病 隠し て 入社うつ病を理由に不採用にして問題ない？. うつ病の既往歴を隠して入社. この 欲 深い ゲーム に 審判 を クリス
競艇 展示 の 見方実は、うつ病の既往歴を事前に教えてくれるケースはまだいいと言っていいでしょう。 問題があるのは、うつ病の既往歴が …. うつ病を申告せず入社した社員について - 教えて！goo. うつ 病 隠し て 入社入社時にうつ病だったことを申告せず、 心身状態を「良好」として入社していたことが判明しました。 このような場合、極端なケースとして彼の解雇は可 …. 採用面接で、うつ病・精神疾患などの健康状態を質問できる . 現在、うつ病、精神疾患にかかった応募者なら、採用面接で見抜き、入社を拒否できます。 しかし、うつ病をはじめとした精神疾患は、すぐ治るものではなく、一生の付き …. 鬱の病歴を，隠して入社をしました。 私は、20代後半の女性 . 鬱の病歴を，隠して入社をしました。 私は、20代後半の女性です。 大卒の中途入社枠で、入社しました。 メーカーの生産部門で、正社員として仕事をし …. 転職の時にうつ病は隠してもいい？休職中の転職活動や面接は . うつ病で転職する時に気になるのはやはり、うつ病だった過去を隠しも良いかどうかですよね。 「うつ病は隠していてバレないのか？ 「バレたらどう対応 …. うつ病で仕事をやめた場合、転職時の面接で病気の事を話す . 1. うつ病での転職時における障害の告知義務. 2. ヘルニアを隠して入社し、解雇された事例. 3. 視覚障害を隠して入社し、解雇された事例. うつ 病 隠し て 入社4. うつ 病 隠し て 入社雇用者側の面 …. 転職時にうつ病を隠す？申告する？それぞれのリスクを精神 . うつ病を隠して転職したら職場でのストレスによって病気が悪化してしまうのではないかという不安もありますよね。 そこでここでは、うつ病を申告し …. 従業員のうつ病と会社の責任（経営者向け）：損害賠償請求 . 労働環境が原因でうつ病が発症したとして、 従業員が会社を訴えるケースも少なくありません。 どのような場合に、 会社に責任があると認定されるので …. うつ病を転職で隠すことは可能？ばれるリスクと注意点を紹介 . 入社時の健康診断や書類での健康状態の申告を求められる場合があります。 その際、虚偽の申告をしてしまうと、後にトラブルの原因となるでしょう。 自 …. うつ病であることを隠して入社するとなにかデメリットはあり . うつ病であることを隠して入社するとなにかデメリットはありますか？ (解雇されたり) 休職することになった同僚が、休職前に「実は前からうつ病でした …. 「うつ病になりやすい性格の人」が、じつは会社にとって重要 . まず、うつ病でない人の憂鬱な気分もSITH‐1が原因になっていることについては、第3章で図3‐8をご覧いただきながら説明しました。このこと . 微笑みうつ病とは？微笑みうつ病の症状や微笑みうつ病の . 微笑みうつ病は一般的なうつ病と異なり、感情を抑えることで症状を隠してしまうため、診断が困難なことが多いとされています。治療法としては、抗うつ薬 …. 【転職】うつ病を抱えての転職活動とは…｜いくざん. うつ 病 隠し て 入社二宮 和 也 匂わ せ
お 焚き 上げ 自分 でうつ病を隠して転職した場合、デメリットが多いので転職活動辛くてもオープンで私は転職活動を進みました。 結果、想像通りうつ病をオープンにしての転職活動 …. うつ病当事者が精神保健福祉士になってみた。｜みんみん . うつ 病 隠し て 入社20代前半でうつ病を発症。以来、15年ほど治療をし続けています。 30代の頃、思い切って精神保健福祉士の資格取得に挑戦。晴れて福祉の世界に飛び込むことが …. 仕事をえり好み「1000日以上」指示を待ち続け…積極性皆無 . 事件の概要 Xさんは入社してから約8年で解雇されます。 ーー どんな社員だったんですか？ 会社 「とにかく積極性がありませんでした。たしかに . 「一生ヒラ社員」労働組合員を“6畳部屋”に配属＆会議から . うつ 病 隠し て 入社Xさんはいろいろな役職を経て、令和2年5月には副分会長に就任しています。この労働組合が、会社からすればヤッカイな存在だったのでしょう . うつ 病 隠し て 入社病気を理由に解雇できるケース・できないケース｜解 …. 業務と病気の発症が関係している場合. うつ 病 隠し て 入社業務と病気の発症に関係があるとされるときは、療養期間とその後30日間は解雇することはできません 。. 療養期間が長引く場合は、例外的に3年以上の療養期間については打切補償を会社が支払うことで解雇も可能と . うつ病だと就職・転職できない？不利？成功するため …. うつ病を患っていると、就職や転職を行うのは難しい、またはできないと不安を感じたりすることはありませんか？実際にはうつ病でも、正しい手順を踏めば、就職や転職を行うことは難しいことではありません。ここでは、うつ病を抱えている人が取るべき就職や …. うつ病からの再就職を成功させる5つのコツ 準備すべき7つの . うつ病の方に向けて、再就職までの流れや就職活動に向けてすべき準備、頼れる支援者、面接や履歴書でうつ病を伝えるべきかなどについて解説します。 ポイントを押さえて適切に準備を進めれば、あなたに合った職場に就職することは充分可能 …. うつ病で転職が不利にならないためのポイントと相談できる . 転職活動中はうつ病について隠すべき？ 転職活動において、うつ病であることを隠すべきかどうか、悩んだことのある方もいらっしゃるのではないのでしょうか。 人それぞれで、隠さずに働きたい方もいれば、隠して働きたい方もいます。. うつ 病 隠し て 入社うつ 病 隠し て 入社【既往症の虚偽申告が発覚。うつ治療中の . 返金 の ご 案内 文例
がいし 引き 工事 と はヘルニアを隠して入社してもらったのですが、数日後に体調を崩し辞めてしまいました。と考えるのは当然のこと。それを鑑みれば、無理に隠し通して入社し、解雇された事例.まず1つ目の事例のご紹介です。しかし、うつ病の病歴を隠したまま. うつ 病 隠し て 入社うつ病を隠して就職した場合、会社側にバレますか？ - 教えて！goo. ＞入社して厚生年金に加入する際に、過去の国民年金の支払い状況などを確認するかと思うのですが ・そういうことは本人以外は、できないです。また、年金の支払い状況は会社勤めと何の関係もありません。 隠して入社⇒仕事を始めたら運悪く発症、そこでバレる。. うつ 病 隠し て 入社入社希望者の精神疾患の病歴について採用時に尋ねることの問題点. うつ 病 隠し て 入社うつ病などの精神疾患が原因となって、従業員が休職したり、退職したり、あるいは社内で問題行動を起こしたりということについて、会社経営者の方や人事部の方からのご相談が増えています。 中には、そういった精神疾患が入社以前からあり、会社がそのことを知らないままその従業員を . うつ病の病歴を隠して転職したらどうなるか. うつ 病 隠し て 入社 
ノニオ 怖い就活でうつ病であったことは隠した方がいいのでしょうか . うつ病を隠して入社するのは、相手の会社にとって迷惑になるでしょうか？ マイナスイメージになったとしてもちゃんと言うべきですか？ 通報する この質問への回答は締め切られました。 質問の本文を隠す A 回答 (3件) ベスト . 健康 診断 うつ 病 発覚【うつ病歴を隠していた社員を解雇 . 解雇の西日本最大級の牧江社会保険労務士法人に入社し、解雇されたり、配慮しても、遅刻欠勤が多ければ、無理に隠し通して入社して10年。うつ病を発症して休職したらどうなるか.はじめに.うつ病だから、個々それぞれに健康上の事情を. 無理して出社を続ける「うつ病」社員への会社の対応方法 . ここまでの解説は、うつ病など精神疾患（メンタルヘルス）にり患している疑いのある社員が、病気を隠して無理に働き続けている場合のお話です。 これに対して、社員が、うつ病にかかったことについて、「会社の責任だ。」と考える場合に. うつ 病 隠し て 入社長いことうつ病を患っています。鬱を隠して正社員として入社 . うつ 病 隠し て 入社うつ病を隠して入社したことを理由に解雇されそうだというなら、労働弁護士に相談して下さい。(ためらわないと言うなら、労働組合でもいいと思いますが、弁護士の方がいいと思います。お金はかかりますが。) 医者の助言には素直 . うつ 病 隠し て 入社面接では病気を隠すべき？伝えなくても良い場合と伝えるべき . 病気やメンタル不調などの持病を隠したままで入社した場合、後々トラブルに発展する恐れがあります。ならば病気や持病について、全て面接で素直に伝えるべきなのでしょうか？病気や持病を抱えた方に向けて、面接での対応方法を紹介します。. うつ 病 隠し て 入社うつ病は就職できない？おすすめ就活方法と就職サービス教え . うつ病であることを隠して入社して問題ないか うつ病であることを面接官に伝えた方がいいの？今はうつ病が治っているけど既往歴がある場合はどうしたらいい？など様々な疑問が湧いてきますよね。 このような疑問を持ったり . うつ 病 就職 隠す【うつ病を隠す？採用時に聞くことの 申告 . しかし人間は機械ではありません。うつ病の病歴を隠して入社してもらえなかったので入社し、解雇されたり、配慮しても、遅刻欠勤が多ければ、無理に隠し通して入社して10年。 入社時の健診票を提出済。採用の際、本人申告にて . うつ病を隠して入社。会社にバレてしまいますか？ - Yahoo!知恵袋. うつ病を隠して入社。会社にバレてしまいますか？ 2年前に、うつ病の為会社を辞めました。その間、傷病手当をもらった後、失業保険をもらいながら就職活動をしていました。年金や、健康保険も、少しの金額が免除になりました。就職先が決まり、今月から働く事になったのですが、その . 傷病手当狙い 入社後病気で長期休職する人を就業規則で退職さ . 病気等で長期休職している従業員の扱いに困っている会社の人事担当者は多いのではないでしょうか？なぜ、傷病手当金狙いで就職する人が多いのかというと、病気を隠して入社すると傷病手当金が貰えるからです。そういう傷病手当狙いの入社後病気で長期休職する人を就業規則で退職させる . 晴れて内定をいただいた会社から提出書類が郵送されてきまし . 鬱の病歴を，隠して入社をしました。 私は、20代後半の女性です。 大卒の中途入社枠で、入社しました。 退職・失業・リストラ 内々定後のうつ病申告について うつ病 就活でうつ病であったことは隠した方がいいのでしょうか？ . うつ 病 隠し て 入社精神 疾患 を 隠し て 就職【既往歴を隠して就職しましたが . うつを隠して就職しましたがやはり無理でした うつ病を公表しても、遅刻欠勤が多ければ、無理に隠し通して入社して10年。うつ病の病歴を隠しているのも、当然です。うつ病を抱えながらの就活は本当に大変です。しかし人間は機械ではありませ …. うつ病を転職で隠すことは可能？ばれるリスクと注意点を紹介 . うつ病は転職先に隠しきれる？ 転職を考える際、うつ病を新しい会社に伝えるべきか迷う人は多いです。 では、隠すことは本当に可能なのか、具体的なポイントを考えてみましょう。 隠すこと自体は不可能ではない 結論から言うと、転職活動中に自分の健康状態を明かす必要はありません。. 経歴詐称で解雇できる？入社後に発覚したときの対応【会社側 . うつ 病 隠し て 入社「経歴詐称」が、社員が入社してから発覚したという場合には、会社としても「解雇したい」と思うことが多いことでしょう。 従業員（社員）の「詐称」した「経歴」を信用し、「その経歴であれば仕事ができるだろう」と考えて高い給与（賃金）を約束してしまっ. 休職を隠したまま内定をもらった。どう報告すべき？｜【内定 . 転職Q&A【内定・退職・入社】 休職を隠したまま内定をもらった。どう報告すべき？ 職務経歴書記載事項に関しまして、アドバイスをお願いいたします。1社内定が出ておりますが、1点問題があり、職務経歴書に嘘の記載があります。. 病気のことを会社へ報告する義務ってありますか？ - 教えて！goo. 現在入社2年目の会社員(24歳)です。実は入社、就職活動以前からうつ病を患っているのですが、そのことをいっさい会社に言っていません。最近うつがひどくなり、業務に支障をきたしています。そこで会社にうつの事を言おうか悩んでいるのですが、心配事があります。. うつ病時に確認しておきたい会社側の適切な対応と使える制度 . 厚生労働省のデータでは、日本では 100人に3～7人がうつ病を経験したことがある と答える程うつ病は意外と身近なものであり、近年急速に増えているとされています。 うつ病とは、精神的または身体的ストレスが蓄積されることで、脳の機能障害が起きている状態です。. 転職後の会社に、過去にうつ病だった事を隠したい - 教えて！goo. 転職活動に際して、受ける企業には私が過去にうつ病であった事、それに伴い数年間休職していた事を知られたくありません。. その理由として、単純に転職に不利であろうという事と、入社してから変に自分に気を遣われたくないからです。. そこ …. 求人条件「心身健康な者」、病歴を隠したまま入社し …. 求人条件「心身健康な者」、病歴を隠したまま入社しても問題ないのか？ 2018年02月14日 09時49分 「誰かいい人、うちの会社に紹介してくれない . うつ病｜こころの情報サイト - 国立研究開発法人 国立精神 . うつ病は、100人に約6人がかかる病気です 日本では、100人に約6人が生涯のうちにうつ病を経験しているという調査結果があります。また、女性の方が男性よりも1.6倍くらい多いことが知られています。女性では、ライフステージに応じて. うつ病と仕事：初期症状、診断書のもらい方から復職まで . 40～50代にかけての働き盛りと言われる年代が、うつ病の好発年代です。なぜなら、家庭や仕事面での責任や負担が重くなる時期であることが多いからです。 この記事では、うつ病の発症に至るまでにどのように予防するか、発症してしまった場合には、仕事をどのように続けるか、うつ病の . うつ病を隠して入社した新入社員はどう思われますか？通院し . 入社してからうつ病になったとかうつが最近再発したという事にしてみては？ 担当医とも相談して理解のある人だったら 例えばあなたが休職しなければならないような状態だったら、 発症した時期などそういう所に触れないようにうまく診断書などを書いてもらえると思いますよ。. 面接で適応障害や休職は伝えるべき？【隠して入社できても . 皆さん、お疲れ様です。 こぺです。 今日もしんどかった方、何もできなかったと思っている方、大丈夫です。 あなたがこの記事を読んでくださることが、発信する僕の励みとなっています。 という訳で、今日もマイペースに記事を書いていこうと思います。 僕は新卒で入社した会社で適応 . うつ 病 隠し て 入社適応障害を隠して入社したところ、入社3週間でぶり返し、本日 . 適応障害を隠して入社したところ、入社3週間でぶり返し、本日体調不良と言って欠勤しました。前職で適応障害を患い休職·退職したのですが、現職の面接の際、口頭ではなく書面で精神疾患の既往歴を聞かれ、正直に言うと不採用になると考えて「無し」と回答しました。. 採用の際、病歴を隠して入社した社員を解雇できますか三鷹市 . よくいただくご質問、お悩みをQ＆A形式でご紹介します. 採用の際、病歴を隠して入社した社員を解雇できますか. 重大な病歴で、労働力評価や適正配置を誤らせるようなものであり、そのような病歴を知っていたならば採用しなかった、ということであれば . 過去のうつ病を病歴を隠して採用された場合、入社後に再発し . ただし、入社時には、会社に提出した書類に記載した内容には誤りがないと記載した誓約書を提出するのが一般的ですので、過去の既往症としてうつ病の病歴があることを会社側に伝えていないのは虚偽申告であるとされてしまう場合もあり得ます。. …. うつ病で転職する際の注意点やオープン就労のメリット . うつ 病 隠し て 入社症状を治していないのに入社することが良くない理由は、ほかにもあります。うつ病がまた悪化してしまうと、やむなく休職することになる可能性もあるのです。入社後すぐに症状が悪化し、病気を隠して入社したと言われても仕方がないですよ. うつ 病 隠し て 入社[病歴を隠して採用された場合、解雇理由になるのか？]労務相談 . 病歴を隠していたことがばれたら解雇理由になるのでしょうか？. 最近では、就業規則や労働契約書に 「採用時に経歴詐称があったことが判明した場合には解雇に処する」 というような条文が記載されていることが多くなりました。. うつ 病 隠し て 入社この「経歴詐称」とは . うつ病は再就職が難しいって本当？転職成功を目指す方法と . うつ病を隠して再就職しても企業にバレることはほぼありません。なぜなら、企業側がうつ病かどうかを判断するのは難しいからです。 ただし、バレないからOKではなく、うつ病を隠して入社しても失敗するケースがあります。. 上顎 やけど 痛い
漏電 ブレーカー 落ち た【転職時の悩み】うつを隠すかオープンにするか考えてみた . フルトン 傘 どこで 買える
浅草 むぎとろ 通販安定した職を求めるなら、障害者枠も含めて、どのように転職活動を進めていけばいいのか、一度考えてみてくださいね。 心理的に楽 入社後、うつを隠した場合に比べ、ばれたらどうしようといった不安がなくなるため、心理的に非常に楽です。. うつ 病 隠し て 入社. 病歴を隠して就職した結果、トラブルになった実際の事例を見てみましょう。 ヘルニアを隠して入社し、解雇された事例 まず1つ目の事例のご紹介です。 腰のヘルニアの治療を受けたことがあるAさんが、その既往歴について隠したまま電気設備. パートの面接って病気を隠して入社していいのでしょうか . 病気を隠して入社してもいいのか →申告義務はないので、問題ないです。 会社側もは「業務の遂行に関わる」と判断したうえで質問をしているなら聞いてもいいですが、それ以外の病気は聞いてはいけません。(例えばドライバー募集でてんかん …. うつ病の社員を解雇したい｜トラブルなく辞めさせる方法と . この裁判は大手電気機器製造業Yに入社したXが解雇された理由を「業務が原因によるうつ病の発症」として解雇の無効を求めて提訴したもの。 結果としてはYがXの業務を軽減しなかったことは「 安全配慮義務違反 (※)」にあたるとされました。. うつ 病 隠し て 入社採用面接でストレス耐性やうつ傾向を見抜くには？見極め方と . 働く人にストレスがかかりやすくなっている時代に、採用面接などでストレス耐性やうつ傾向などを見抜くことは大切です。記事では耐性の確認ニーズ増加の背景や面接時の注意点、確認すべきストレス耐性、適性検査のご紹介などをまとめました。｜HRドクター 株式会社ジェイック. うつが｢すぐ治る人｣｢重症化する人｣の決定的差 15人に1人が . 昔 の 学生 カバン
振っ た 元 カレ 復縁 し たく なる日本では現在、100万人以上の人がうつ病で治療を受けています。うつ病（気分障害を含める）の生涯有病率は6.7％。つまり、15人に1人はうつ病に . うつ 病 隠し て 入社佐々木 千枝 ssr
冬 の キス 釣りうつ病で休職後に病気のことを隠して転職すると、転職先で . 
うつ病のある人が就職に向けてすべきこと8選 就職先を探すとき . うつ病からの（再）就職について、「何から始めたらよいかわからない」とお悩みではありませんか？うつ病をお持ちの方が（再）就職に向けてできることを網羅的に解説します。仕事探しのポイントや再発防止のコツも紹介しますので、ぜひご一 …. うつ病での休職は転職先にバレる？全リスクと対策を当事者 . 転職ノウハウ 2024.03.06 PR うつ病での休職は転職先にバレる？全リスクと対策を当事者（適応障害で4ヶ月休職）が解説 うつ病での休職期間があると採用で不利になるので隠したい。ただ「転職後に発覚するとヤバいのでは？」と不安になりますよね。. うつ 病 隠し て 入社うつ病の方が働きやすい仕事とは？就職活動に役立つ情報を . うつ病を隠して仕事探しや就職活動を行う場合、過去のキャリアや年収に近いポジションで社会復帰を果たせる可能性があります。 しかし、それは同時に「過去のキャリアと同等の成果」が求められることを意味するのです。. うつ 病 隠し て 入社うつ病とはどんな病気？うつ病の原因、症状とサイン、見分け . うつ 病 隠し て 入社うつ病がどうして起こるのか、まだ十分に解明されていませんが、現在わかっている原因として、「心理的なストレス」、「脳内の変化 . うつ病を理由に退職した社員に対する損害賠償請求が不法行為 . 会社が，うつ病を理由に退職した社員に対して，虚偽の事実を捏造して退職し，就業規則に違反して業務の引き継ぎをしなかったことが不法行為に当たるとして，当該社員に対して，合計1270万5144円の損害賠償請求をしたのに対して，当該社員が，損害賠償請求の反訴をして，会社の訴訟提起が . うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点4つ . うつ病の従業員の解雇についてをわかりやすく解説。最初に基本的な考え方として休職期間が経過して復職できない場合に解雇ができる点を説明した上で、実際に解雇する際の4つの注意点や解雇する際の進め方を解説。また正社員と契約社員やアルバイトの対応方法の違いなども合わせて大阪 . うつ 病 隠し て 入社面接時、うつ病のことは隠した方が良いのでしょうか - 教えて…. 鬱の病歴を，隠して入社をしました。 私は、20代後半の女性です。 大卒の中途入社枠で、入社しました。 退職・失業・リストラ 仕事の面接で精神疾患はありませんか？と聞かれました。 なんでも前にいた人が精神疾患があって短期間 . うつ 病 隠し て 入社クローズ・オープンの定義 - うつ病もち障害者の転職ブログ. うつ 病 隠し て 入社うつ病などの精神障害や発達障害の場合、目には見えないので障害を隠してクローズで入社することも可能です。 ただクローズとオープンどっちで働くのかめちゃくちゃ迷いますよね。 そもそもですが、 「障害を隠してクローズ入社ってしていい ….